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高管薪酬大幅下降年报同时公告了报告期内高管的薪酬领取情况，与2017年度高管薪酬相比，中兴通讯新一届高管的薪酬大幅下降。年报显示，从2018年6月30日开始，在公司担任董事长的李自学在报告期内共领取报酬53.7万元，同期开始担任总裁的徐子阳报告期内薪酬为195.7万元，这与上一任高管的薪酬相比大幅缩水。

上述事实违反了《关于进一步加强保险公司关联交易信息披露工作有关问题的通知》（保监发〔2016〕52号）第二条，《保险资产管理重大突发事件应急管理指引》（保监发〔2007〕42号）第八条和第十六条等相关规定。四、其他违规问题1．众安财险未建立资金运用信息系统管理制度、资金运用交易和结算管理制度。

面临N种结局保险局表示，依规定各寿险公司必须订定内部人利害冲突防范机制，南山人寿在交易时间，只控管交易室人员的手机，但叶姓经理是下交易指令，并不算交易室人员，保险局将厘清南山人寿内稽内控是否有重大违失，此案可能影响南山人寿刚申报的104.6亿元（台币）的盈余转增资案。

团队研究产出不尽如人意，为何还要接下这块吃力不讨好的“硬骨头”？这其实是神经所布下的一盘“大棋”。蒲慕明曾直言，发一篇顶级学术期刊文章不算重大科技突破。真正的重大突破应该是在原有领域中获得里程碑式的成果，或是开启创新的科研领域。“关键是能组织团队攻关，而不只是自由探索。体细胞克隆猴这个小团队，就是一个攻关的例子。”

离成功仅一步之遥，几名团队成员心情无法平复，到太湖边上转了一圈，逼着自己调整心态。几个月后，利用猴胎儿成纤维细胞进行克隆的一组中，有两只母猴正常怀孕超过140天并顺利诞下胎儿，这才有了前文给两只小猴起名的一幕。神经所苏州灵长类研究平台诞生于2009年。刚建成的那几年并不顺利，曾经历过几乎没有研究产出、几个人照看几百只猴子的艰难情况，甚至还有抗洪抢险的时候，所做的研究也面临着激烈的同行竞争。

1．众安财险投资于关联方发行的保险资产管理产品，未按规定向监管部门进行重大关联交易报告和对外信息披露。2．众安财险委托投资股票亏损达到保险资产管理重大事项上报标准，未按规定向监管部门报告。3．众安财险未制定保险资产管理重大突发事件应急预案，未按规定向监管部门报告。